Әрқашан танымал Myers-Briggs типті тесті адамдарды жеке тұлға типтерінің күрделі қоспасына жатқызады. Алдыңғы жазбада біз талқыладық сезім мен түйсіктің айырмашылықтары . Бұл жолы біз тағы екі диотомиямен күресуді мақсат етіп отырмыз (4-тен): төрелік ету және қабылдау. Осы екі типке жататын жеріңізді білу сізге қалай жұмыс істейтініңіз және сыртқы әлеммен қарым-қатынасыңыз туралы түсінік бере алады.
Екі термин дереу белгілі бір стереотиптерді еске түсіреді - бағалау «үкім», ал қабылдау «қабылдау» деген мағынаны білдіреді, бірақ, біз көріп отырғанымыздай, бұл Майерс-Бриггстің нақты анықтамаларынан алыс.
Бұл екі санат жиі шатастырылады және түсінбейді. Олар шын мәнінде нені білдіреді және біреуі екіншісінен жақсы ма?
J үкім шығаруға арналған
Егер сіз жоғары балл жинаған болсаңыз немесе «төреші» болуға бейім болсаңыз, бұл ешқашан қорықпаңыз, бұл сіздің жаман және сотқар екеніңізді білдірмейді. Бұл сіздің суық екеніңізді немесе есептеп жатқаныңызды білдірмейді.
Сот төрелігі бар адамдар тәртіпті, жабық болуға ұмтылатын, ұйымшыл, жоспарлаушы, жауапты, шешуші, басқарылатын, тапсырмаға бағдарланған және ұқсас құрылымға бейім. Бұл адамдар көбінесе келесі рөлдерде кездеседі: бақылаушы, қолдаушы, бас, тексеруші, тәлімгер, қорғаушы және стратег.
Көріп отырғаныңыздай, мұнда ешқандай жағымсыз ештеңе жоқ - олар пікір білдірмейді, олар тек сыртқы өзара әрекеттесуге келгенде құрылымдалған жағдайда жұмыс істегенді жөн көреді.
Олар өздерінің қажеттіліктері мен қажеттіліктерін нақты сипаттайды, және мәселені шешпестен бұрын шешуді ұнатады. Олар көпшіл адамдар сенетін таза, таза, невротикалық, қатал емес. Олар жеке спектрінің неғұрлым өзін-өзі ұстай алатын және талап ететін бөлігіне қарай бағыт алуы мүмкін болса да, бұл олардың нашар, қатал, роботтар екенін білдірмейді.
махаббат хатын қалай бастау керек
Түсінікті ұнататын құрылымды, өзін-өзі ұстай білетін, жауапкершілікті сезінетін адам - бұл сіздің жұмысыңызда сіздің командаңызға үлкен пайда әкеледі және жеке қатынастар туралы сөз болғанда, сіз олармен қай жерде екеніңізді білесіз. Бұл қазір онша жаман емес, солай ма?
P қабылдау үшін
Керісінше, егер сіз Myers-Briggs тестінің қабылдау кезеңінде жоғары балл жинаған болсаңыз, бұл сіз қандай-да бір қалауыз, бағытталмаған қабыршақсыз немесе сіз ұйымдастырылмаған ұрансыз дегенді білдірмейді.
Жеке тұлғаны көп қабылдайтын адамдар құрылымды шектеулі деп санайды, мысалы, олардың мүмкіндіктерін ашық ұстау және икемділікті бағалау. Олар шешімдер қабылдайды, бірақ барлық мүмкіндіктерді өлшеп болғаннан кейін және оны қажет болған жағдайда жасайды. Олар бейімделгіш, жайбарақат, бей-жай, күнделікті өмірді ұнатпайды, стихиялы ләззат және білімді сіңіруді ұнатады.
Оларды көбінесе келесі рөлдерде кездестіруге болады: сендіруші, ойын-сауықшы, суретші, бастамашы, шебер, қорғаушы, инженер және армандаушы.
Бұл тұлғаның типі сіздің байқау дағдыларыңызбен, яғни қоршаған әлемді бағалауды қалай ұнататындығыңызбен ешқандай байланысы жоқ, бұл сіздің әлеммен қалай қарым-қатынас жасауды қалайтындығыңызға байланысты. Тағы да, бұл «жаман» немесе «жақсы» тип емес. Перцеверлер міндетті түрде «жағымды» немесе «мессьер» емес, олар өздеріне қол жетімді көптеген мүмкіндіктермен басқаруды қолдағанды жөн көреді.
Өзгерістер мен айырмашылықтарға төзімді, бейімделгіш және стихиялы адам да жақсы жұмыс тобының мүшесі бола алады. Жеке қарым-қатынаста олар жаңа идеялардың керемет қайнар көзі болар еді және олармен күресу оңай, өйткені олар икемді және кенеттен болатын өзгерістерге тез бейімделеді. Айналадағы қабылдағышпен өмір скучно болмайды.
Сізге ұнауы мүмкін (мақала төменде жалғасады):
- Сіз «Ойлау» немесе «Сезім» жеке тұлғаңыз ба?
- Терең ойшылдың 10 қасиеті
- Шын мәнінде күмістен тұратын «жағымсыз» 5 қасиет
- Сіздің мансабыңызда, қарым-қатынасыңызда және өміріңізде маңызды болатын 5 тұлғааралық дағдылар
- Оларды мүлдем ерекше және әдемі ететін ескі жандардың 10 сипаты
- Сыртқы бақылау локусын теңестіру: тәтті нүктені табу
Егер мен екеу болсам ше?
Бұл категориялардың ешқайсысы абсолютті емес екенін есте ұстаған жөн. Сіз әрі бағалай аласыз, әрі қабылдай аласыз. Біреудің көп болуы екіншісіне айналуға кедергі болмайды. Олар сондай-ақ міндетті түрде бір-біріне қарама-қарсы емес. Сізде теңдестіруді түсіну мен қабылдаудың үйлесімі бар.
және мен саған ғашық болып қалдым
Сіз 50/50, 20/80, 30/70 болуы мүмкін. Бірде-бір адам барлық әділеттілік дағдыларынан айырылмайды немесе бізде әртүрлі мөлшерде бар қабылдау қабілеттерінен айырылады, көбіміз бірімізге немесе екіншімізге қатты сүйенеміз.
Мысалы, мен қай жерге қонарымды білгім келіп, Майерс-Бриггс тестінің парадталған нұсқасын алдым және бұл менің 52% соттайтынымды және 48% қабылдайтынымды көрсетті - 50/50 дерлік. Дәл осы жерде мен өзімді боламын деп сезіндім және оны құрылымды таңдаған жерлерімнен және өмірдегі икемділікті таңдаған жерлерімнен көре аламын.
Сот : Мен өзімнің жұмысымның арқасында құрылымды жақсы көремін және талап етемін, яғни мен штаттан тыс жұмыс істеймін және бұл өзін-өзі басқаруды талап етеді. Мен сондай-ақ нақты мақсаттарға ұмтылғанды ұнатамын және мен істер тізбесінің ханшайымымын. Барлығы жазылып, есептен шығарылады, маған жұмыстың келесі жұмыспен айналыспас бұрын шешілгенін ұнатамын.
БІРАҚ ...
Қабылдау : Мен сондай-ақ өмір үшін фриланс жасаймын, өйткені ресми кеңсе құрылымын жек көремін, дәстүрлі 9-5 қоршаған орта мен үшін ешқашан болмаған, мен мұны керемет тұншықтырғыш деп санаймын. Мен өз сағаттарымды жасағанды, жұмыс параметрлерін анықтағанды, кез-келген жұмыс үшін опцияларымды ашық ұстағанды және жаңа нәрселерді білуді жөн көремін.
Өз нәтижелеріңізді қалай пайдалануға болады
Мен өзімнің нәтижелерімнен бөлінгенімді немесе абдырап қалғанымды сеземін бе? Керісінше, менің ойымша, бұл екеуінің үйлесуі менің әлемді қалай шарлауыма толықтай сәйкес келеді. Менің күнделікті істерімде мен үкім шығаруға аздап бейіммін, бірақ көріп отырғаныңыздай, бұл мені қабылдай алмайтынымды білдірмейді.
Нәтижелер сіздің кім екеніңізді және сырттан қалай жұмыс істейтініңізді көрсететін болса да, оларды «жақсы» немесе «жаман», «дұрыс» немесе «бұрыс» деп санамауыңыз керек. Нәтижелер тек сізде, олар сіз ретінде пайдаланылуы керек мантра емес, нұсқаулық.
Майерс-Бриггстің нәтижелері көбінесе жұмыс орнындағы тестілерде қолданылады, өйткені бұл типтер сіздермен жұмыс істейтін адамдарға сіздің ойлау, сезу және жұмыс істеу туралы түсінік береді. Олар басқаларға сіздің жағдайды қалай шешкенді және оған жауап ретінде сізге қалай қарауды ұнататынын айтады.
Бұл тестілердің жалғыз мәселесі - нәтижелердің өзгермес дескрипторлар ретінде қолданылу қаупін тудырады, олар дисперсияға немесе ерекшеліктерге жол бермейді. Ережеде әрдайым ерекше жағдайлар болады, өйткені адамдар оңай бөлінбейтін, бей-берекет және күрделі жаратылыстар.
Есіңізде болсын, мұнда бірде-бір шеберлік жоқ, біреуі екіншісінен жақсы емес, сіз судья болсаңыз немесе қабылдаушы болсаңыз, олар өмірде жүріп өтудің және оның қиындықтарын жеңудің әр түрлі тәсілдері.
