Сіздің өміріңізде сізді ұнатпайтын адаммен кездесетін кездер болады.
Олардың ойлары қисынды және әділ болуы мүмкін ...
Мүмкін сіз оларға зиян келтіру үшін бірдеңе жасаған боларсыз немесе жанама әрекеттен олар сізге зиян келтірген шығар.
Немесе бұл мүлдем ақылға қонымсыз болуы мүмкін ...
Кейде адамдар жай ғана ешнәрсені ойламайды немесе сенеді, өйткені эмоция көбіне логикалық бола бермейді. Адамдар бір-бірімен көзбе-көз көре алмайтын жеке қақтығыстарға тап болуы мүмкін.
Сіз сол адамдарды өміріңізден аластатуға тырыса аласыз, бірақ егер мүмкін болмаса?
Олар сізбен жұмыс істеу керек отбасы мүшесінің жұбайы немесе әріптесіңіз болуы мүмкін.
Бұл сценарийлерде сіз жағдайды қажет болғаннан нашарлатпай басқара білу дағдыларын алғыңыз келеді.
Сізді ұнатпайтын адамдармен қалай қарым-қатынас жасайсыз?
1. Барлығы сыншы екенін мойындаңыз.
Адамдарға заттар ұнайды. Адамдар заттарды ұнатпайды.
Адамдар белгілі бір іспен айналысатын кез-келген адамға сын көзбен қарағанды жақсы көреді, көбінесе оны өздері жасай алмайтындығына қызғана қарайды.
Кейде адамдар тек бір нәрсені жек көру үшін жек көреді.
жігіттің назарын аудару үшін оны елемеу
Олар өздерінің жағымсыз сезімдерімен айналыспау үшін басқа жерден кінәрат іздейтін бақытсыз адам болуы мүмкін.
Олар сондай-ақ өз өмірлерінде бақылау табуға тырысып жатқан кезде біреуді ұрып-соғуы мүмкін.
Адам сізге ұнамауының себептері өте көп.
Мәселе сіз мүлдем жауап бермейтін нәрсе болуы мүмкін ...
Сіз және сіздің әріптесіңіз бірдей лауазымға жүгінесіз, сіз сол лауазымға ие боласыз және олар бұған ашуланады. Бұл сіз тікелей жасаған ештеңе емес. Сізге өзіңіз үшін жақсы жалақы, өмір мен прогресске қол жеткізуге рұқсат етілген, бірақ олар сізге бұл туралы әлі ашулануы мүмкін.
Оң үлес қосқаннан гөрі жеккөрініш болу оңайырақ. Шынында да, жағымсыз адамның айналасындағыларға жағымсыз немесе дұшпандықпен қарауы көп күш жұмсамайды. Екінші жағынан, іс жақсы жүрмеген кезде позитивті болу үшін көп күш қажет.
Алайда, кез-келген сыншы жеккөрінішті бола бермейді. Сындарлы сын , егер ол мейірімділікпен жеткізілмеген болса да, жетілдіру үшін қажет. Кейде сіз өзіңіздің сезімдеріңіз бен сөздеріңізге көмілген даналық інжу-маржандарын таба аласыз.
Сіз туралы жағымды немесе жағымсыз түсініктерге көп эмоционалды инвестиция құймаңыз.
Әркімнің көзқарасы әртүрлі болады және олардың барлығы дұрыс емес. Тіпті оң жақтары да бар.
2. Жағдайға шынайы баға беріңіз.
Кейде адам басқа адамды себепсіз ұнатпайды. Бұл болады.
Бірақ мұның себебі болуы мүмкін.
Шындығында, олар көп болуы мүмкін адамның сізді ұнатпайтын себептері .
кім 2004 жылғы корольдік дүбірді жеңді
Ал кейбіреулері басқаларына қарағанда анағұрлым жарамды.
Жағдайды, басқа адамның мінез-құлқын және сізді неге ұнатпайтындығын бағалауға біраз уақыт бөліңіз.
Себеп айқын болуы мүмкін. Егер сіз маңызды жобаға әр түрлі көзқараспен қарасаңыз және сіздің бастығыңыз сізді қолдаса, әріптесіңіз қызғануы мүмкін.
Олардың сезімдері ренжіп қалуы мүмкін, сондықтан оларды жұмыс орнында әлеуметтік жағынан осылай бағыттауға мүмкіндік жоқ. Бұл пассивті-агрессивті немесе тіпті агрессивті-агрессивті болуы мүмкін.
Адам сізді неге ұнатпайтынын анықтай аласыз ба?
Егер олай болмаса, сіз жағдай туралы сұрай алатын, сенім білдіретін, әділетті тарап бар ма?
Мүмкін сіз басқа адамдардың сіз туралы қабылдауына нұқсан келтіретін сезімсіз немесе қорлайтын нәрсе жасай аласыз.
Сізге ұнауы мүмкін (мақала төменде жалғасады):
- Артыңызда сіз туралы сөйлесетін адамдармен қалай жұмыс істеуге болады
- Драманы қалай болдырмауға болады және сіздің өміріңізді бұзуға жол бермейді
- 6 жеке белгі сіз бұзақылықтың құрбаны болдыңыз
- Адамдарды сізді қалай құрметтеуге болады: нақты жұмыс істейтін 7 кеңестер жоқ
- Байланыс жоқ кезде нарциссистпен жұмыс істеудің сұр рок әдісі
- Неліктен кейбір адамдар соншалықты дөрекі, дөрекі және басқаларды сыйламайды?
3. Әлемдегі барлық адамдармен тіл табыса алмайтыныңызды мойындаңыз.
Мүмкін сіз басқалар қорлайтын немесе сезімтал емес деп санайтын ештеңе жасамай отырған шығарсыз.
Мұнай мен су сияқты екеуің араласпауың мүмкін.
Кейбір адамдармен бассаңыз, кейбіреулермен байланыссыз. Әлемдегі барлық адамдарды сені ұнатуға сендіру сіздің міндетіңіз емес.
Сізге шынымен жасау керек нәрсе - егер сіз бір-біріңізге жақын болуыңыз керек болса, сіздермен келіспейтін адамдармен бейбіт қатар өмір сүрудің жолын табуыңыз керек.
Сіз өзіңіздің тіл табыса алмайтын әріптесіңізден аулақ бола алмауыңыз мүмкін, бірақ сіз сыпайылық пен құрметпен жұмыс жасау арқылы кәсіби қарым-қатынасты сақтай аласыз.
Бұл қиын болуы мүмкін, егер әңгіме жеке тұлғаға қатысты болса. Мықты мінезді адамдар жұмыс істеуге ыңғайлы орта таба алмаса, қақтығысқа ұласуы мүмкін.
4. Байланысты азайтып, ұсақ қақтығыстарға бармаңыз.
Сізге сәйкес келмейтін адам сізге дұшпандық жасауға тырысуы мүмкін. Қаншалықты ақталған болса да, оны оларға лақтырудан аулақ болыңыз.
Бұл әрдайым өзің үшін тұру туралы кеңестерге қайшы болып көрінуі мүмкін, бірақ өзің үшін тұру өзіңді шешілмейтін жанжалға тастау керек дегенді білдірмейді.
Сіз өзіңіздің эмоциялық энергияңыздың, тыныштық пен бақыттың біраз бөлігін тастай отырып, сол адаммен ұрысып қалуыңыз мүмкін.
Ал не үшін? Ертең бәрін қайтадан жасау үшін.
Бұл көп жағдайда оған тұрарлық емес.
Өзіңіздің жағымсыздығыңызбен жауап беруден бас тарту арқылы сіз қақтығыста оларды күштен айырасыз.
Ол әріптес сізді тәртіпке шақыратын немесе жұмыстан шығаратын бірдеңе жасауға немесе айтуға мәжбүр етуі мүмкін. Олар менеджментке барып, сіз оларға дұшпандық жұмыс орнын тудырып жатырсыз деп айтуы мүмкін.
Содан кейін сіз өзіңізді дәлелдеуге тура келеді. Егер қолыңыздан келмесе ше? Сіз жұмыстан немесе қарым-қатынастан айырылғыңыз келеді ме? Әрине жоқ!
бұл Джейсон Джордан шынымен құрттың баласы
Егер сізге осы адаммен жұмыс істеу керек болса, кез-келген жұмысты мақсатты түрде орындап, оны мүмкіндігінше тиімді орындаңыз. Сонда сіз сол адамнан алыстап, басқа нәрсеге ауыса аласыз.
Бұл бірлескен тапсырманың қалай орындалатындығына негіз келтіруді білдіруі мүмкін. Олар сізге өзгеше нәрсені жасауды қалауы мүмкін.
Осы уақытты шиеленісті азайту үшін бүгуге бола ма, жоқ па деп сұраңыз - олардың жолы тапсырманың нәтижесіне зиян тигізбейді деп ойлаңыз.
Әрине, сізде болуы мүмкін жалғыз нұсқа - қажет емес жанжалдарды болдырмау үшін адаммен байланысты азайту.
Егер сіз адаммен қақтығыс болмайтын жағдайға жетсеңіз, қоршаған орта мен егер болатын болса, оның салдары туралы мұқият ойластырыңыз.
Мүмкін мәселені үшінші адаммен байланыстырған дұрыс шығар. Жұмыста бұл сіздің бастығыңыз немесе басты менеджеріңіз болуы керек. Олар келіспеушіліктерге араша түсе алады және олардың қатысуы сіздің екеуіңізді тыныштандырады және сіздің ашуланғаныңызды білдіргіңіз келмейді.
5. Ашу мен күйзелісті босатыңыз.
Сізге ұнамай қалуыңыз мүмкін ең жаман нәрсе - ол туралы тоқтату.
Бұл сіз онымен күресуге белсенді қатыспаған кезде есіңізден шығарылуы керек нәрсе, әйтпесе бұл сізге қажет емес стресс пен мазасыздық тудырады.
Сіз өзіңізді ұнатпайтын және сіз аулақ бола алмайтын адаммен қарым-қатынастан қорқып өмір сүргіңіз келмейді.
Оларды сіздің бастарыңызда бос орын мен үстелдің болуына жол бермеңіз.
Олар бұған лайық емес.
Осы ойларды сіздің басыңыздан шығару үшін не қажет болса, солай жасаңыз. Өзіңізді жерге салыңыз осы сәтте және кез-келген іс-әрекетке назар аударыңыз. Бұл сіздің ойыңызды сол адаммен болған қатынастар туралы ойлаудан аулақ етуге көмектеседі.
6. Сізді жақсы көретін және қамқор адамдармен көбірек уақыт өткізіңіз.
Жағымсыз адамнан бас тартудың ең оңай әдісі - өзіңіздің қамыңызды ойлайтын, сүйетін адамдармен қоршау.
Сол жағымды энергия жағымсыз адаммен қарым-қатынастан туындаған стресс пен көңілсіздікке қарсы тұруға көмектеседі.
Егер сізде мұндай үйірмелер жоқ жерде болсаңыз, кейбіреулерін салуға назар аударыңыз.
Сол жағымсыз қарым-қатынасқа құнды уақыт пен эмоциялық энергияны тастамаңыз. Қажет болған кезде олардан өтіп, неғұрлым пайдалы нәрселерге ауысыңыз.
Ұсақ адамдармен мағынасыз ойын ойнау үшін өмір тым қысқа.
