Өзгелермен сөйлесуді тоқтатудың 8 тәсілі

Қандай Фильм Көруге Болады?
 

Сізге біреу сізді масқаралап жатыр немесе патронаттық етеді деп айтты ма? Мүмкін сіз мұны үнемі естисіз бе?



Олай болса, сіз біраз абдырап қалуыңыз мүмкін. Ақыр соңында, сіз жай ғана өзіңізге ұнайтын ақпаратты бөлісуге тырысуыңыз мүмкін. Мүмкін сіз олардың өмірін, денсаулығын немесе жалпы жағдайын жақсартатын нәрсені білемін деп ойлайсыз, өйткені сіз көмектесуге дайынсыз.

Біздің басқаларға айтқан сөздеріміз көбіне басқаша болып шығады. Біз тәкаппарлықты немесе мысқалдылықты білдіре отырып, басқаларға қиыншылықтардан құтқару үшін өмірлік тәжірибеге сүйену арқылы кезігетін шығармыз.



Сонымен қатар, кейде біз біреудің білімсіздігіне ренжіп, оны ауызша тонға кіргізбеуіміз қиынға соғады.

Қарамастан, басқаларға деген кішіпейілділікті тоқтатудың бірнеше әдісі бар, бірақ олар іс жүзінде жүзеге асуы үшін өзіндік сана мен шыдамдылық қажет.

біреу сенімен флирт жасайтынын қалай білуге ​​болады

1. Басқа адамдарды тыңдаңыз.

Сіз өзіңіздің біліміңіз бен тәжірибеңізді бөліп, біреуге жағдайға немесе жобаға көмектесуге шынымен дайын болуыңыз мүмкін.

Мүмкін сіз проблемаға тамаша тәсілді тапқан боларсыз, мысалы, керемет тамақтану режимін немесе жаттығулардың керемет процедураларын таба аласыз.

Сіз оларға жақсы әдісті үйрету арқылы басқа адамға үлкен пайда әкелетінін сезесіз.

Егер олар сол үшін болса, керемет! Егер жоқ болса, олар сізге өз ұстанымдарын түсіндірген кезде оларды тыңдаңыз.

Ол адам сіз емессіз, және олар белгілі бір тәсілдің, қимылдың немесе тағамның оларға пайдасын тигізетін-тигізбейтінін біледі.

Оларға өз идеяларыңызды қолдануға тырысу арқылы сіз оларды құрметтемейсіз және олардың жеке егемендігіне нұқсан келтіресіз.

Сонымен қатар, көптеген адамдар өздері үшін нәрсені анықтағанды ​​жөн көреді. Олар сізге не істеу керектігін айтқаныңыздан тітіркеніп, ашулануы мүмкін. Олар сізді жабылуға ғана емес, сыпайы болуға тырысатындықтан, өзіңізді одан да нашар сезінесіз.

Егер сіз оларға басқаша не істеу керектігін айтқыңыз келсе, және олар сізге басқаша түрде істеп жатқандықтарын білдірсе, оларды тыңда.

Сіз олардың әдісін құрметтеудің қажеті жоқ, бірақ олар сіздікінен гөрі, осы жолмен түскілері келетіндігін қабылдаңыз.

Сонымен қатар, көптеген адамдар басқаларды тыңдамайды, бірақ олардың сөйлесу мүмкіндігін күтеді. Оның орнына белсенді тыңдауға тырысыңыз және шын жүректен жауап беріңіз.

2. Адамдар әр түрлі уақытта әр түрлі нәрсені үйренетінін ұмытпаңыз.

Сіз X жасқа дейін бір нәрсені меңгерген болсаңыз, басқалар да солай істейтін болады дегенді білдірмейді. Әр адам өз ырғағымен оқиды, әр түрлі жаста әр түрлі нәрселерді үйренеді.

Мысалы, сіздің отбасыңыз лагерьге барған болуы мүмкін, ал сіз 10 жасқа дейін от жағатын ассис болғансыз, егер сіз достарыңыз бен серіктестеріңіз бір үй салғысы келмесе, сіз көзіңізді жұмып, ашулануға бейім болуыңыз мүмкін, өйткені олар мұны қалай білмейді?

Мүмкін, оларда сіз жасаған мүмкіндіктер ешқашан болмаған.

Бұл олар шығарған алғашқы өрт болуы мүмкін. Бұл сізге ескі шляпа болуы мүмкін, бірақ олар үшін мүлдем жаңа. Олар сенің күрсініп, қателіктерінің бәрін білгеніңе шынымен қорқынышты сезінетін еді.

Мен екі жігітті жақсы көремін, викторинаны қалай таңдаймын

Олар уақытында білетін болады, және сіз олар үшін бұл туралы ашуланшақ болудан гөрі жігерлендіріп, түсініп көп нәрсе жасайсыз.

16 жасқа толған көлікке ие болған және 20 жыл бойы күн сайын оны басқарған адам туралы ойланыңыз. Олар өздерімен бірге жүргізуші куәлігі жоқ адамға күлуі мүмкін. Ал егер ол басқа адам жастай жетім қалып, оларды оқытатын адам болмаса? Мүмкін, оларда эпилепсия немесе денсаулығына байланысты басқа проблемалар болуы мүмкін, бұл оларға мүмкіндік бермейді?

Сізде басқа біреудің кемшіліктері туралы түсініктер болуы мүмкін, бірақ көбінесе бұл сіздің толық бейнеңізден гөрі сіздің жеке көзқарастарыңыз.

3. Кішіпейіл болыңыз, өтемақы төлемеңіз.

Әлемде өте үлкен білім мен тәжірибе бар. Осылайша, сізден гөрі ақылды, күшті, білікті және ақылды адамдар бар екеніне сенімді бола аласыз.

Сіз жақын әлеуметтік ортаңыздың басында болуыңыз мүмкін, бірақ сол анклавтың сыртында жүріңіз, одан тысқары жерлерде сіз көптеген басқа шеңберлер таба аласыз.

Кейбір адамдар бойкүйездік пен тәкаппарлықты өздерінің сенімсіздіктері үшін қалқан ретінде пайдаланады.

Сіз үнемі сізді төмендететін ортада өстіңіз бе? Немесе сіздің жетістіктеріңізді айналаңыздағылар мойындамады ма? Олай болса, сіз өзіңіздің жеке құндылықтарыңыз туралы білімді жинақтау арқылы қалыптастырған боларсыз.

Осылайша сіздің эго сіз қаншалықты білетіндігіңізге байланысты. Сіз өзіңіздің үлкен ақыл-ой кітапханаңызды көрсете отырып, мазасыздық сезінетін жағдайларды өтеуге тырысуыңыз мүмкін. Бұл түсінікті, бірақ басқаларға өте жат болуы мүмкін.

Ғаламшардағы барлық адамдар сияқты сізде әлі көп нәрсе үйренуге болатындығына ашық болыңыз. Тіпті ең шебер жауынгер басқа саладағы жауынгерлерден жаңа техниканы үйрене алады.

4. Әрқашан бірінші сұраңыз.

Сіз басқа біреу сіз бұрыннан жақсы білетін тақырыпта дәріс оқи бастағанда, сіз бұл туралы ештеңе білмеймін деп ойлаған кезіңізде көңіліңіз толмады ма?

Басқалары да осылай сезінуі мүмкін. Сіз тақырыпқа құлшыныс білдіріп, әңгімені осы, сол және басқа нәрселер туралы оларға хабарлаудан бастаңыз.

Бірақ сіз алдымен олардан олардың осы тақырыптағы таныстығының қандай екенін сұрадыңыз ба? Немесе сіз оларды тек профессорлық режимге кіріспес бұрын бос тақта деп ойладыңыз ба?

Біреуге олар сізден әлдеқайда жақсы білетін тақырыпта дәріс оқысаңыз, сіз аздап ақымақтық сезінесіз.

Сондықтан әрдайым тақырыпты бастамас бұрын адамнан оның қаншалықты таныс екенін сұрау жақсы тәжірибе болып табылады.

Егер олар бұл туралы ештеңе білмесе, олар туралы сұраңыз керек бұл туралы есту. Егер олардың жауабы «иә» болса, онда сізде алға баруға және олардың ақыл-ойларын соқтыруға ерік бар.

жақсы көретін адамнан қалай қайта бастау керек

Егер олар өздерін қызықтырмайтынын айтса, басқаша талқылауды қалайсыз ба деп сұраңыз.

Сонымен қатар, кейде сіз біреуден тақырыпты білетіндігін сұрағанда, оның тек қолында тұрған тақырыпты білмейтіндігін байқайсыз: олар бұл мәселеге шынымен ынталы! Бұл керемет пікірталастарға әкелуі мүмкін және үлкен достыққа бастама болуы мүмкін.

5. Басқа адамның сіздің компанияны қалайтынын немесе қаламайтынын анықтаңыз.

Бұл басқа біреудің егемендігіне нұқсан келтірмеу туралы жоғарыдағы идеямен қатар жүреді.

Сіз сөйлесіп отырған боларсыз кезінде сіз мазалайтын тақырып туралы өте жақсы білетін, бірақ оны талқылауға мүлде көнбейтін адам.

Осылайша, олар сіздермен себепсіз араласпайды, себебі бұл тақырыпты іште білмегендіктен емес. Бұл оларды біржақты әңгімеге қатысуға алаңдата алмайтындығында.

жапондық әйелдер күресінен

Сіз бұл адаммен сөйлесесіз бе, өйткені сіз өзара дискурсты қалайсыз ба? Немесе сіз өзіңіздің компанияңызға қарамай, тақырып туралы сөйлескіңіз келетіндігіңіз үшін бе?

Егер бұл адам сізбен бірге бөлмеде болмаса, сіз әлі ауамен сөйлесер ме едіңіз?

6. Сіз шынымен кішіпейілділік көрсетіп жүрсіз бе? Әлде басқалары өздеріне сенімсіз болып отыр ма?

Көптеген адамдар өздеріне деген сенімсіздікті басқаларға, әсіресе өздерін төмен сезінген кезде бастайды.

Мысалы, жетілдірілген сөздік қоры жоқ адам басқаларды «жоғары фалютиндік сөздерді» қолданды деп айыптайды, оларды өздері түсінбеген терминдерді немесе сөз тіркестерін мазақ етеді. Бұл басқаларды өздеріне ыңғайлы деңгейге түсіру туралы.

Дәл сол сияқты, белгілі бір дағдылары мен білімі жоқ болғандықтан өзін төмен сезінетін адам, басқалардың қабілеттері мен білімдерін көрсете отырып, басқаларға өзін кішірейтіп жатқанын немесе өзін көрсететіндігін хабарлайды.

Негізінде біреуді кішіпейілділікте немесе патронатта деп айыптау - бұл адамның үнін өшірудің тамаша тәсілі, сондықтан олар айыптаушыға өздерінің кемшіліктері туралы жаман пікір білдіруді тоқтатады.

7. Аудиторияңыз туралы хабардар болыңыз.

Кейде біз сөздік қорымызды, күш-қуатымызды, тіпті көлемімізді қарым-қатынас жасайтын адамдарға сәйкес келтіруіміз керек.

Мысалы, біз балаларға нұсқау берсек, кейбір терминдер мен сөз тіркестерін жеңілдетер едік. Бұл біз олармен сөйлесеміз дегенді білдірмейді, олар олар сияқты.

Көптеген адамдар балаларды мейірімділікпен, тіпті байқамай да қарайды. Бұл көбінесе олардың өзін бір жағынан жоғары санайтындығынан және келесі ұрпаққа нұсқау беруге болатындай сезінетіндігінен болады.

Бұл жастарды ілгері жүріп келе жатқан нәрсені үйреніп жатқан жан ретінде құрметтемейді.

Тұжырымдаманы түсінуге көмектесу үшін көбіне таныс терминологияны қолданған жөн. Бұл дегеніміз, біз жаңа сөздерді, сөз тіркестерін және техниканы енгізе алмаймыз дегенді білдірмейді, керісінше біз оларды таныс сөздердің арасында жасаймыз, сондықтан олар ептіліктен гөрі қызығушылықты сезінеді.

Бұл барлық жастағы адамдарға қатысты. Біреудің орнына 8-нің орнына 80 болуы оның әлі үйренбейтіндігін білдірмейді. Адам өзінің білімі мен эволюциясына қатысты болған жерге құрметпен қарап, оларды сол жерде ештеңеден тайынбай қарсы алыңыз.

8. Сіз лекторсыз ба?

Кейбір адамдар шын жүректен басқаларға көмектескілері келеді, бірақ олардың айтқандарының бәрі құлаққа құлап жатқандығына байланысты бастарын айналдыра алмайды.

Олардың біршама құтқарушы кешені болуы мүмкін немесе өз жағдайларын жақсарту үмітімен басқаларға өз білімдерін бергісі келеді. Бірақ сіз не білесіз? Олардың айналасындағылардың бәрі мән бермейді.

Адам қолайсыз қоғамға баруы мүмкін және ондағы барлығына өз тамағын қалай өсіруді, жақын көлдегі таза суды қайта бағыттауды, сарқырама арқылы электр энергиясын өндіруді үйреткісі келеді ... бірақ олар оған онша кірмейді.

Олар теледидар көріп, арзан азық-түлік сатып алуға барғысы келмейді және өздерін осылай істейтіндігіне шағымданады.

Олар сізге кішіпейілділік көрсеткеніңіз үшін және сізге көмектесуге тырысқаныңыз үшін менмен болғаныңыз үшін сізге ренжиді.

кәріптас аквамандағы ауыстыруды естіді

Түптеп келгенде, әркімнің ұстанатын негізгі ережесі - «d * ck болмаңыз».

Сізді тыңдағысы келмейтін адамдармен сөйлесу үшін уақытыңызды босқа жұмсамаңыз, өйткені сіз оларды ренжітуге және ренжуге мәжбүр боласыз.

Сонымен қатар, сіз үнемі хабарлауыңыз керек деп санайтын адамдармен араласуды тоқтатыңыз. Сіз аз ренжіген боласыз, ал олар сізді кешірмейді.

Керісінше, сіз өзіңізден үйренуге болатын, сізге қарсы тұратын адамдармен қоршаңыз және сіздің компанияңызбен шын жүректен рахаттаныңыз. Олар сияқты сіз өзіңізді әлдеқайда бақытты әрі толығырақ сезінесіз.

Сіздің ренішіңіз сіздің қарым-қатынасыңызға нұқсан келтіріп жатыр ма немесе сізді қиыншылыққа душар ете ме? Мінез-құлқыңызды өзгерту үшін көмек керек пе? Бүгін сізді осы процеске жетелейтін кеңес берушімен сөйлесіңіз. Бірімен байланысу үшін осында нұқыңыз.

Сізге ұнауы мүмкін:

Танымал Хабарламалар